Zorgverlof ouders is een mogelijkheid die veel gezinnen helpt wanneer er tijdelijk extra zorg nodig is. Soms wordt je kind plotseling ziek, of heeft een ander familielid jouw hulp hard nodig. In zulke situaties kun je in veel gevallen zorgverlof aanvragen bij je werkgever. Dit geeft je de ruimte om er echt te zijn voor wie je het meest nodig heeft, zonder meteen vakantiedagen op te nemen of je werk helemaal los te laten. In deze blog lees je wat zorgverlof precies inhoudt, voor wie het is, hoelang je het kunt opnemen en hoe je het aanvraagt.
Zorgverlof biedt uitkomst bij ziekte en nood
Wanneer opnieuw blijkt dat kinderen, ouders of partners afhankelijk kunnen worden van jouw zorg, ontstaat er soms stress over werk en verplichtingen. Met zorgverlof mag je tijdelijk niet werken om voor een ziek gezinslid, familie of iemand in je directe kring te zorgen. Er zijn twee soorten: kortdurend en langdurend verlof. Bij kortdurend zorgverlof mag je maximaal twee keer het aantal uren van je werkweek opnemen per jaar. Werk je bijvoorbeeld 32 uur in de week, dan kun je dus 64 uur zorgverlof krijgen. Voor langdurend verlof mag je maximaal zes keer je wekelijkse aantal werkuren per jaar opnemen. Dit is vooral bedoeld als iemand langdurig hulp nodig heeft. Het gaat vaak om zorg die niet kan wachten, zoals als je kind plotseling hoge koorts krijgt of een partner een ongeluk heeft gehad.
Voor wie je zorgverlof kunt opnemen
De regeling is er speciaal voor situaties waarin jouw hulp echt onmisbaar is. Je kunt zorgverlof opnemen voor je eigen kind, partner, ouders, broers of zussen, maar ook voor mensen waarmee je een hechte relatie hebt, zoals een goede vriend of buurvrouw. Het is niet alleen beperkt tot je gezin. Wel is het belangrijk dat je de enige bent die hulp kan bieden. Als er iemand anders uit het gezin of de familie is die kan helpen, dan komt zorgverlof niet altijd in beeld. Toch kiezen werkgevers vaak voor een situatie die in het voordeel is van de werknemer, zeker als de zorg noodzakelijk is. Het maakt niet uit of het om een baby, tiener of volwassen kind gaat; als ouder kun je dit verlof voor elk van je kinderen aanvragen als zij ernstig ziek zijn en niemand anders kan zorgen.
Regels en geldzaken bij zorgverlof
Bij kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever je loon gedeeltelijk door. Meestal krijg je zeventig procent van je salaris, soms meer volgens de cao. Dit geldt alleen voor het korte verlof. Bij langdurend zorgverlof heb je officieel geen recht op salaris, behalve als dit in je werkvoorwaarden staat. Gelukkig blijven je pensioenopbouw, vakantiedagen en andere rechten meestal gewoon doorlopen. Je moet vaak uitleggen bij je werkgever waarom je het verlof wilt gebruiken. Soms vraagt je werkgever om een doktersverklaring of een ander bewijs van ziekte, zeker bij langdurige periodes. Vraag het verlof zo snel mogelijk aan, liefst voordat je afwezig moet zijn, of meteen als je weet dat het nodig is. Elke bedrijfstak kan eigen spelregels hebben: zo kan er een andere regeling gelden in de zorg of bij de overheid dan bij een handelsbedrijf. Bekijk daarom goed wat in jouw cao staat over deze vorm van verlof, zodat je weet waar je aan toe bent.
Aanvragen en combineren met ander verlof
Zorgverlof aanvragen doe je meestal schriftelijk of via de digitale systemen van je werk. Je schrijft waarom en wanneer je het verlof nodig hebt. Je werkgever mag in principe niet weigeren, tenzij het bedrijf door jouw afwezigheid in grote problemen komt. Zorgverlof kan soms samen met ouderschapsverlof, calamiteitenverlof of onbetaald verlof worden opgepakt. Let wel op: alle regels rond opbouw, salaris en uren kunnen verschillen per soort verlof en per werkgever. Ga altijd na wat precies op jou van toepassing is. Overleg met de afdeling personeel als je vragen hebt. Zo voorkom je verrassingen achteraf.
Meest gestelde vragen over zorgverlof ouders
Hoe lang mag ik zorgverlof ouders opnemen?
Met kort zorgverlof kun je per jaar maximaal twee keer je wekelijkse werkuren opnemen. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan mag je dus maximaal 48 uur zorgverlof nemen. Langdurend zorgverlof is maximaal zes keer het aantal uren van je werkweek per jaar.
Krijg ik mijn hele salaris doorbetaald tijdens zorgverlof voor ouders?
Bij kort zorgverlof krijg je meestal zeventig procent van je salaris doorbetaald. Langdurig verlof is meestal onbetaald, tenzij dat anders is geregeld bij je werkgever.
Voor wie mag ik zorgverlof ouders vragen?
Zorgverlof aanvragen mag voor je eigen kinderen, partner, ouders, grootouders, broers, zussen en soms ook voor iemand buiten je gezin als jij de enige bent die kan helpen.
Moet ik een reden of bewijs leveren om verlof te krijgen?
Je moet uitleggen waarom je het zorgverlof nodig hebt. Soms vraagt je werkgever om een bewijs, zoals een doktersbriefje. Bij kort zorgverlof is uitleg vaak genoeg, bij langdurig verlof kan meer bewijs nodig zijn.
Kan mijn werkgever het zorgverlof weigeren?
Alleen als het bedrijf in ernstige problemen komt door jouw afwezigheid, mag een werkgever het verlof weigeren. In de praktijk komt dit bijna niet voor.