Als je 15 jaar bent, mag je werken, maar er gelden wel duidelijke regels over wat voor werk dat mag zijn. Volgens de Rijksoverheid mag je op deze leeftijd licht, niet-industrieel werk doen. Denk aan vakken vullen in een supermarkt, helpen in een winkel of klusjes doen in de horeca zoals tafels afruimen. Zwaar of gevaarlijk werk is niet toegestaan.
Wat voor werk mag je doen als je 15 jaar bent?
Werken op je 15e betekent dat je beperkt bent tot zogenoemd licht werk. Dat zijn taken waarbij je geen risico loopt op lichamelijk letsel en die geen grote kracht of gevaarlijke machines vereisen. Voorbeelden van toegestaan werk zijn:
- Vakken vullen of kassawerkzaamheden in een winkel
- Kranten of folders bezorgen
- Helpen in een café of restaurant (tafels afruimen, borden wegbrengen)
- Afwassen in een keuken, zolang dit niet in een industriële omgeving is
- Lichte klusjes in een kantoor of winkel
- Oppassen of tuinieren als bijklus
Wat je níet mag doen: werken met gevaarlijke machines, werken in fabrieken of bouwplaatsen, en werkzaamheden waarbij je in contact komt met chemische stoffen. Dit soort industrieel of zwaar werk is wettelijk verboden voor jongeren onder de 16 jaar.
Hoeveel uur per week mag je werken?
Ook voor de werktijden gelden strenge regels. Als je 15 jaar bent en nog naar school gaat, mag je op schooldagen maximaal 2 uur per dag werken. In het weekend en tijdens vakanties mag dat meer zijn. Tijdens schoolvakanties mag je maximaal 40 uur per week werken, maar nooit meer dan 8 uur per dag. Buiten vakanties geldt een maximum van 12 uur per week.
Je mag niet ’s nachts werken. Werken tussen 23:00 en 06:00 is verboden voor 15-jarigen. Ook mag je niet voor 07:00 uur beginnen met werken op een schooldag.
Heb je toestemming nodig van je ouders?
Ja. Als je 15 jaar bent, ben je nog minderjarig. Je ouders of verzorgers moeten toestemming geven voordat je een bijbaan aanneemt. In de praktijk tekenen zij vaak mee op het arbeidscontract, of geven ze schriftelijk toestemming aan de werkgever. Zonder die toestemming mag een werkgever jou niet in dienst nemen.
Wat verdien je als 15-jarige?
Je hebt als 15-jarige recht op een minimumloon, maar dat is lager dan het volwassen minimumloon. De overheid stelt elk jaar een jeugdminimumloon vast dat per leeftijdscategorie verschilt. Het exacte bedrag hangt af van het jaar en de sector. Controleer altijd de actuele bedragen via de Rijksoverheid, want die worden regelmatig aangepast. In de meeste gevallen ligt het uurloon voor 15-jarigen aanzienlijk lager dan voor collega’s van 21 jaar en ouder.
Sommige werkgevers betalen meer dan het wettelijk minimum, zeker in sectoren als de supermarkt of horeca. Het loont om dit vooraf te vergelijken.
Wat zijn handige sectoren om als 15-jarige werk te vinden?
Supermarkten zijn een populaire keuze: ze bieden regelmatig bijbanen aan voor jongeren en de taken (vakken vullen, kassawerk) passen goed bij wat wettelijk is toegestaan. Ook de horeca biedt mogelijkheden, al moet je opletten dat je niet in een te zware werkomgeving terechtkomt. Krantenbezorging of folderwijk lopen zijn alternatieven die je zelfstandig kunt doen en goed te combineren zijn met school.
Oppassen valt technisch gezien buiten een formeel dienstverband en wordt vaak informeel geregeld. Dat geeft vrijheid, maar betekent ook dat je geen arbeidsrechtelijke bescherming hebt zoals bij een officieel contract.
Wil je weten of een specifieke baan voor jou is toegestaan? Kijk dan op de website van de Rijksoverheid of vraag het na bij het UWV. Zo weet je zeker dat jij én je werkgever zich aan de regels houden.