Als 15-jarige heb je recht op het wettelijk minimumloon, maar je krijgt niet hetzelfde bedrag als een volwassen werknemer. Het minimumloon voor 15 jaar is een percentage van het volwassen minimumuurloon en ligt daardoor een stuk lager. Hieronder lees je precies wat je kunt verwachten en waar je op moet letten.
Minimumloon 15 jaar: hoe het systeem werkt
Sinds 1 januari 2024 werkt het Nederlandse minimumloon op basis van een uurloon in plaats van een maandloon. Dat geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt het volledige minimumuurloon. Jongere werknemers, waaronder 15-jarigen, ontvangen een wettelijk vastgesteld percentage daarvan.
Voor 15-jarigen geldt naar schatting rond 2026 een percentage van ongeveer 30% van het volwassen minimumuurloon. Dat percentage is vastgelegd in de wet en geldt ongeacht de sector of het soort werk. Of je nu in een supermarkt werkt, bij een bakker of in de horeca: jouw werkgever mag niet onder dit bedrag gaan.
Wat verdien je concreet als 15-jarige?
Het precieze bedrag hangt af van het geldende volwassen minimumuurloon op dat moment. De rijksoverheid past dit twee keer per jaar aan, op 1 januari en 1 juli. De actuele bedragen staan altijd op Rijksoverheid.nl. Voor een concrete indicatie: als het volwassen minimumuurloon rond de 14 euro ligt, dan komt het minimumloon voor een 15-jarige uit op rond de 4,20 euro per uur. Controleer altijd het officiële bedrag voor jouw situatie, want dit verandert regelmatig.
Een rekenvoorbeeld maakt het duidelijker:
| Leeftijd | Percentage van volledig minimumuurloon | Indicatief uurloon (bij €14,00 basis) |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,00 |
| 20 jaar | 80% | € 11,20 |
| 18 jaar | 60% | € 8,40 |
| 15 jaar | 30% | € 4,20 |
Let op: de bedragen in de tabel zijn indicatief en gebaseerd op een aangenomen basisuurloon. Raadpleeg de officiële pagina van de rijksoverheid voor de exacte geldende bedragen.
Mag je op je 15e eigenlijk werken?
Ja, maar er gelden strikte regels. Je mag als 15-jarige werken, maar alleen buiten schooltijd en met beperkingen in het aantal uren per dag en per week. Tijdens schoolperiodes mag je niet meer dan 12 uur per week werken. In vakanties is dat meer toegestaan, maar ook dan gelden maximale dagelijkse werktijden. Werk in de nacht, met gevaarlijke machines of in omstandigheden die schadelijk zijn voor je gezondheid is verboden. De Arbeidstijdenwet en de Wet kinderarbeid bepalen deze grenzen.
Wat als je werkgever minder betaalt?
Krijg je minder dan het wettelijk minimumloon voor jouw leeftijd? Dan schendt je werkgever de wet. Je kunt dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Die controleert of werkgevers zich aan de regels houden en kan boetes opleggen. Bewaar je loonstroken altijd goed, zodat je kunt aantonen wat je hebt ontvangen.
Als 15-jarige ligt je uurloon wettelijk een stuk lager dan dat van volwassen collega’s, maar je hebt wel degelijk rechten. Controleer je loonstrook, vergelijk met de officiële bedragen op Rijksoverheid.nl en twijfel je of je genoeg betaald krijgt, kaart het dan aan bij je werkgever of bij de Arbeidsinspectie.